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    Estructura Organizativa | Ate-Estado Nacional

    Estructura

     

    DEPARTAMENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ÁREASTEMÁTICAS NACIONALES

    Email: convenios@ateargentina.com.ar

    Misionesy funciones:

    -Articular todas las acciones de los institutos paritarios y de las áreastemáticas nacionales de interés.

    DEPARTAMENTO DE CARRERA

    Responsable:Estela Ferrazzano y CristinaMartín

    Misionesy funciones:

    -Diseñar y elaborar sistemas de carreras que respondan a las característicasespecíficas de las actividades desarrolladas en los organismos comprendidos porel Convenio Colectivo 214/2006, en la Ley de Contrato de Trabajo y los no conveniados.

    -Asistir técnicamente en las Negociaciones Paritarias Sectoriales.

    -Coordinar y asesorar en los procesos de reencasillamiento, de Selección yEvaluación de cada Sectorial.

    -Integrar y coordinar a los delegados que conforman nuestros equipos, en lasComisiones Paritarias de Interpretación y Carrera Centrales (COPIC).

    -Participar en las reglamentaciones referidas a los Sistemas de Contrataciónvigentes dentro del Estado Nacional: Ley de Empleo Público, art. 9, Ley deContrato de Trabajo y otras modalidades vigentes.

    DEPARTAMENTO DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO

    Responsable:Graciela Ríos

    Misionesy funciones:

    - Llevaradelante la representación paritaria en la Comisión Centralde CyMAT del CCT General.

    -Coordinar a los representantes paritarios en las comisiones paritarias CyMAT delos CCT Sectoriales.

    -Asesorar gremial y técnicamente respecto a la resolución de las demandas ynecesidades que surjan de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

    -Capacitar en salud y seguridad en el trabajo.

    -Participar en el debate sobre políticas nacionales interestatales de CyMAT.

     Área de asistencia técnica:

    -Asesorar legal y técnicamente dentro del marco paritario en la solución de losproblemas planteados en CyMAT.

    -Acompañar en el relevamiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo conequipo técnico especializado, en el marco del ámbito paritario.

    -Capacitar en condiciones y medio ambiente de trabajo.

    -Generar espacios de debate sobre la temática.

    - Editarmaterial informativo sobre la salud y la seguridad en el trabajo.

     Área de asistencia gremial:

    -Asesorar gremialmente respecto a cómo encarar un problema de CyMAT.

    -Recibir denuncias para ser presentadas en el ámbito paritario correspondiente.

    -Promover la constitución de las delegaciones en los distintos organismos.

    -Acompañar el funcionamiento de las mismas.

    -Propiciar espacios de encuentro y discusión entre paritarios/as.

    DEPARTAMENTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

    Responsable:Gladys Sosa y Antonio Lizuaín

    Misionesy funciones:

    - Llevaradelante la representación paritaria en la Comisión Centralde CIOT del CCT General.

    -Coordinar a los/as representantes paritarios/as en las comisiones paritariasCIOT de los CCT Sectoriales.

    -Monitorear, detectar y corregir cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidadde las/os trabajadoras/es en detrimento del ejercicio pleno de sus derechos.

    - Velarpor el cumplimiento, dentro del marco paritario, de los siguientes principios:no discriminación entre los/as trabajadores/as, erradicación de la violencialaboral en cualquiera de sus formas, integración efectiva y promoción de lamujer trabajadora, integración y promoción de las personas con discapacidad,planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito del sectorpúblico nacional.

    -Erradicar toda acción, omisión, segregación o exclusión que manifieste oencubra cualquier forma de maltrato, físico, psíquico, social, acoso uhostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género,considerando ello una falta grave.

    DEPARTAMENTO CAPACITATE

    Responsable:Estela Reymondes y Marcela Rodríguez

    Misionesy funciones:

    -Capacitar a los/as compañeros/as que forman parte de los equipos paritarios enlas materias relacionadas con la normativa y reglamentación de los diferentesCCT Nacionales, según requerimientos de la Dirección de Negociación Colectiva, promoviendola actualización continua.

    -Elaborar los contenidos, planificar y organizar los cursos y accionescorrespondientes a cada Instituto del CCT, garantizando su acreditación.

    -Confeccionar programas con los objetivos de cada curso y seleccionar loscontenidos bibliográficos.

    -Realizar búsqueda de instructores/as especializados/as en cada temática.

     Área de organización:

    -Realizar la búsqueda, redacción, compaginación y edición del materialbibliográfico de cada actividad.

    -Confeccionar los materiales de apoyo para cada módulo (normativa, artículos,exposiciones de docentes, etcétera).

    -Difundir las convocatorias e inscribir a los/as participantes de cadaactividad.

    -Actualizar de forma continua la base de datos de los/as participantesacreditados/as.

    -Realizar encuestas anónimas para que los/as compañeros/as informen su opiniónde las actividades.

     Área de acreditación:

    -Remitir certificados a los/as trabajadores/as que acrediten su participación enlas actividades de Capacitate.

    -Gestionar la validación de todas las actividades del área ante el INAP, paragarantizar la adjudicación de créditos de capacitación a los/astrabajadores/as.

    DEPARTAMENTO FO.PE.CAP.
    (FONDO PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y RECALIFICACIÓN LABORAL)

    Responsable:María Mercedes Vergara

    Misionesy funciones:

    -Elaborar, en el marco del CCTG, programas de capacitación, relacionados con lasfunciones y misiones de los organismos, y toda otra acción relacionada a loscambios tecnológicos, tendiente a la mejora de la carrera y la formación ycapacitación de los/as compañeros/as.

    -Asesorar a los/as responsables de capacitación de los organismos pertenecientesa la APN en loreferente a la elaboración y presentación de proyectos de capacitación a serfinanciados por el mencionado fondo.

    -Atender gremialmente los trámites pertinentes para la solicitud de becas eneducación formal, tanto en carreras de grado, tecnicaturas, posgrado yterminalidad de educación obligatoria.

    - Identificar,analizar y hacer objetivas las necesidades de capacitación y formación dentrode los organismos para incentivar la presentación de propuestas que pudieran noser ofrecidas por otras áreas de capacitación dentro del Estado Nacional.

    DEPARTAMENTO DE CONSEJEROS/AS GREMIALES DECAPACITACIÓN

    Responsable:Carina Maloberti

    Misionesy funciones:

    -Coordinar, asesorar, fortalecer y asistir técnicamente al Consejero/a Gremialde Capacitación, quien representa los legítimos intereses, demandas y expectativasde los/as trabajadores/as en materia de capacitación en el organismo al quepertenece.

    -Coordinar a los Consejeros/as Gremiales de Capacitación en todos los organismosnacionales dentro del Sistema Nacional de Capacitación y en los CCTs.

    -Asesorar al Consejero/a Gremial de Capacitación en todo lo vinculado al PlanInstitucional de Capacitación y al Plan Operativo de Capacitación.

    -Capacitar y asistir técnicamente al Consejero/a Gremial de Capacitación y a lasjuntas internas.

    -Articular con el FOPECAP.

    DEPARTAMENTO MAPA DEL ESTADO NACIONAL

    Misionesy funciones:

    -Construir una base de datos del Estado Nacional actualizada regularmente, queesté disponible y sea accesible como herramienta gremial de ATE.

    -Actualizar periódicamente la base de datos, a través de fuentes primarias ysecundarias, tanto internas como externas al sindicato, articulando lasinstancias de carga, tabulación y sistematización.

    -Elaborar instructivos que faciliten el uso de la base de datos.

    DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE POLÍTICAS DEL ESTADONACIONAL

    Responsable:Antonio Lizuain

    Misionesy funciones:

    -Promover el conocimiento de las políticas públicas implementadas en el ámbitodel Estado Nacional.

    -Fomentar el análisis y producción de propuestas que contengan la visión delos/as trabajadores/as.

    -Articular intersectorialmente de acuerdo a la identidad de las accionescomunes.

    -Promover el debate amplio y la construcción de propuestas de transformación delas políticas públicas del Estado Nacional, incorporando al conjunto de losagrupamientos de trabajadores/as.

    DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN

    Responsable:Flavio Vergara

    Misionesy funciones:

    -Coordinar la sistematización de las informaciones que produzcan las distintasáreas del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionalespara el diseño y planificación de su comunicación.

    -Fortalecer el espacio de comunicación interna entre las distintas áreas queintegran el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales,a través de distintas herramientas de comunicación.

    -Coordinar la difusión, a toda la Organización, de las acciones de las distintasáreas que conforman el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas TemáticasNacionales.

    -Mantener actualizada la normativa vinculada al empleo público nacional (CCT,modificaciones, actas, etc.)

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    Responsables de edición decontenidos: Jonatan Gross y Carina Meirás